Sistemas retributivos y de reconocimiento
Los sistemas retributivos que habitualmente están vigentes en las empresas responden a criterios que van siendo superados en gran número de ellas. Obviamente no son coherentes con los enfoques organizativos que se están implantando, lo que genera ineficiencias y frenos en el desempeño de las organizaciones.
Por todo ello resulta fundamental diseñar sistemas de retribución, que contemplen el reconocimiento al desempeño de equipos y personas, y que se alineen con los objetivos empresariales y de carrera profesional establecidos en los planes anuales.
En IMS Aholkularitza colaboramos con las organizaciones en el diseño e implantación de sistemas retributivos y de reconocimiento coherentes con el despliegue del modelo organizativo.